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河北鋼鐵唐鋼鋼源冶金爐料扭虧為盈背后---金屬展-冶金展-2014廣州金屬暨冶金工業展覽會-亞洲最大金屬冶金展-巨浪展覽-The 15th China(Guangzhou)Int’l Metal &Metallurgy Exhibition
2013年11月30日
金屬展-冶金展-metal&metallurgy expo
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變思路有出路
----集團唐鋼公司鋼源
冶金
爐料公司扭虧為盈的背后
2011年4月1日,唐鋼鋼源
冶金
爐料公司與
冶金
爐料廠(原后屯石礦)整合成立新的唐鋼鋼源
冶金
爐料公司。當時,
冶金
爐料廠年虧損2800萬元。整合一年后,在行業形勢蕭條的情況下,該單位扭虧為盈,2012年實現利潤272萬元。今年1月,該單位以盈利84萬元的業績,為全年實現利潤1000萬元奠定了良好開局。
唐鋼鋼源
冶金
爐料公司的主要產品是
冶金
石灰,在鋼鐵市場持續低迷的形勢下,其發展也面臨嚴峻挑戰。僅靠原有思路和工作措施上的加大力度,企業似乎沒有出路可言。但是僅僅一年多時間之后,還是原來的職工、原來的設備,該單位不僅甩掉了虧損的帽子,而且成為了行業佼佼者,并被全國石灰行業協會確定為樣板工廠。
翻天覆地變化背后的秘訣,用唐鋼鋼源
冶金
爐料公司總經理賈世民的話說:"沒有出路就換思路。"
大膽顛覆,求新求變求突破
"信心比黃金重要。"作為一家自1958年成立以來就沒有過盈利歷史的老國企,
冶金
爐料廠職工士氣非常低落,"干多干少都一樣"的思想籠罩著職工。整合之初,該單位領導班子就形成共識,要改變舊面貌,必須先改變職工的精神狀態。而唐鋼走過的路為他們提供了最好的經驗----以廠區環境治理為突破口。整合后不到一年,該單位投入1000多萬元完成了對廠區的重新規劃和整治,把臟亂差的廠區變成了花園式工廠。原來的煤粉制備區域,地面灰塵有一指厚,如今已是一塵不染。與灰塵一同擦去的,是職工的渙散思想和低落士氣。"這是咱多少年想做卻沒做成的事,現在做成了,大家的精神狀態在不知不覺中就有了變化。"北區車間麥窯主操鄭保華笑著說。
作為企業運營的核心,管理層的理念、站位和決策至關重要。要取得別人想不到的成績,就要有逢山開路、遇河架橋的精神,敢于想別人不敢想的事,做別人不敢做的事。以前,由于各種原因,
冶金
爐料廠部分土地被一些小料場、小飯館等非法占用,不僅造成資源流失,也給管理帶來了很大困難。整合后,該單位領導層做了一件周邊礦山從沒敢想的事--沿弧線圖砌起1米多高的石墻,完成對1600畝地的合圍。加上門禁管理的實施,實現了對整個區域的徹底保護,從源頭上堵住了物資流失問題。"現在我們正研究布局料場、養殖等新的項目,把收回來的土地充分利用起來。"賈世民對未來發展滿懷信心。
優化管理模式和機制,向管理要效益
人員不變,裝備不變,要實現發展的"質變",就要優化管理模式和機制,通過管理實現各種資源的優化配置,提高效率,將現有資源的潛能發揮到最大。
整合后,唐鋼鋼源
冶金
爐料公司減少管理層級,推行"公司----車間、部室----班組"三級扁平化管理,并通過嚴格考核和獎懲機制,提高效率和執行力。舊的管理思想根深蒂固,該單位便將
冶金
爐料廠和原鋼源
冶金
爐料公司的管理和關鍵崗位人員進行崗位交換。大家通過親身體驗感受到了差別所在,傳統觀念逐漸轉變。北區車間主任李振軍1984年就進入后屯石礦工作,在老國企摸爬滾打已近30年的他感想頗多:"以前規章制度很全,可很難落實,很多問題稀里糊涂就過去了,其實是把問題掩蓋了。"如今,獎懲分明的機制讓大家的紀律性大大增強,職工積極性得到充分調動。"以前是想方設法找理由,現在是想方設法完成任務。"
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