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中天鋼鐵的“自我革命”-金屬展-冶金展-2014廣州金屬暨冶金工業展覽會-亞洲最大金屬冶金展-巨浪展覽-The 15th China(Guangzhou)Int’l Metal &Metallurgy Exhibition
2013年12月8日  金屬展-冶金展-metal&metallurgy expo
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    深化改革在基層   中國江蘇網12月7日訊 編者按中國的改革是30多年前從安徽小崗村幾十戶農民的“大包干”開始的。改革的歷程證明,最渴望改革的是基層,最能為改革提供智慧和經驗的也是基層。從今天起,本報推出“深化改革在基層”專欄,目的就是通過一個個“點”上的做法,為全面深化改革提供更多的思路和啟發,敬請關注。   11月27日,來自全省的50多位蘇商企業家,走進中天鋼鐵集團,解讀民企改革創新密碼:中天鋼鐵從總裁董才平開始,原董事會成員悉數退出經營管理層。自此,中天上下開始了一次推倒式重建,一批國內名牌大學畢業和海歸派新銳組建管理團隊,平均年齡僅為35歲。   這是一場脫胎換骨的改革,被業界形容為“了不起的壯舉”。   當初,這場人事“地震”消息甫一公布,曾招來多方質疑,甚至地方領導都詢問,但這場改革的“總導演”董才平卻氣定神閑。中天鋼鐵從瀕臨破產的小鋼廠,發展到如今昂首邁向“千億企業”的鋼鐵巨人,但隨之而來的墨守成規、決策緩慢、體制僵硬等大企業病也讓董才平感到危機:“在精力、知識結構、市場靈敏度上能力開始鈍化。老總坐在樓里,一個決策要一級級向上匯報,有時老總沒時間就拖個幾天,市場行情瞬息萬變,哪能如此耽誤?”   發展與改革,已成為硬幣的兩面。深化改革,已是牽動中天發展的牛鼻子。   改革不是修修補補,而是要真刀真槍地革自己的命。在中天鋼鐵這樣一個巨無霸企業,經營層常手握數百億資金的分配權,分管銷售的老總每年要掌控近千億的進出資金,負責技改的老總每年掌握百億元資金項目,分管采購老總一年負責幾百億的采購,位置之重要不言而喻,放權一放到底需要境界和胸懷。從去年11月開始,董才平選定臺灣中鋼等現代企業帶領高管團隊取經,通過標桿對照和反復研究,未來管控模式有了輪廓:優化企業管理架構,建立國際化、現代化、規范化的企業管理體系,把日常經營管理權交給年輕化、職業化的團隊。他逐個和元老們面談,令董才平動容的是,一輪輪面談下來,所有領導層都以開放的胸襟支持這一構想。   6月8日,中天鋼鐵集團召開機構改革大會,成立董事局戰略管控下屬公司!皬奈议_始,集團董事會成員將全部退出中天鋼鐵集團有限公司的經營層!倍牌皆捯袈湎,掌聲響起。今年7月,來自北科大、東北大學等“985”、“211”重點院校的300多名專業對口的優秀大學生入職中天,按照技能操作、專業技術、行政管理三類通道定向培養,走上關鍵崗位。年輕的領導集體帶來的沖勁和活力充分涌流:提出明年降本增效10億元的目標;國內最大的600mm斷面連鑄坯熱試成功;第三條精品優棒生產線正式投產;中天鋼鐵電子商務平臺正式啟動蓬勃興起,傳統營銷向創新營銷轉變……新任總經理王建偉提出的優特鋼戰略,目標通過一年時間把每噸優特鋼的附加值增加300元。王建偉在燒結、煉鐵、煉鋼、軋鋼等一線崗位歷練多年,曾被評為全國冶金勞動模范。記者見到他時,他身著藍色工裝在車間現場督陣。中天職員透露了一個細節:王建偉去工作現場多是步行。他說:“走的過程更能發現問題!   作為現代企業的標志,信息化管理是新班子的重頭戲。中天投入上億元引進臺灣ERP信息化管理系統,明年3月正式施行。企業管理處處長楊玉新告訴記者,ERP在整合管理方面實現了飛躍!斑^去銷售、生產、成品部門都有自己一套信息系統,ERP系統實現了閉環管理,所有數據都不落地,可以實現從訂單到產品的一鍵化操作。”   對于改革的可喜勢頭,董才平很欣慰。他說,團結可以戰勝一切,是中天鋼鐵的精神所在。心胸寬則能容,能容則眾歸,眾歸則才聚,才聚則企業強,這次改革就是為中天的可持續發展負責。如今看來,這條路走對了。   董才平告訴記者,通過系統改革中天鋼鐵將走資金、技術、人才密集之路,堅持“資源節約、環境友好”,目前已投入超過35億元用于燒結脫硫、城市中水回用、能源管控中心等節能環保項目建設,同時,投資數億元的負壓新風車間、料場防塵墻等項目也在加緊實施中。今年,企業還將完成綠色鋼鐵主題公園建設,免費向市民開放一日游,展示現代鋼城新形象。   金屬展-冶金展-2014廣州金屬暨冶金工業展覽會-亞洲最大金屬冶金展-巨浪展覽-The 15th China(Guangzhou)Int’l Metal &Metallurgy Exhibition
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