“機器換人”之風之所以越刮越烈，是因為新裝備正成為推動企業高速發展的強勁引擎。寧波貝克韋爾智能科技有限公司運營總監蔡章根給筆者算了一筆賬：一臺打磨機器人的價格不到30萬元，卻可以承擔至少6名熟練工人的工作量。按照1名工人年薪7萬元計算，6名工人的一年工資需要42萬元。使用打磨機器人一年就能回收成本，且保證了打磨質量，提高了產品性能，增強了企業的核心競爭力。
“機器換人”不是不需要人了，現在缺的恰恰是人，缺少技術型的技工、技術型的工程師。筆者在采訪中了解到，對一些制造企業而言，機器人不好駕馭。工業機器人本身是比較專業的產品，無論研發還是應用，都需要懂制造工藝，壞了還要會簡單的維修。但目前包括寧波在內的一些城市的高等院校鮮有設置機器人專業，使得機器人應用及維護面臨人才短缺。
缺少駕馭新裝備的技能人才，是推廣普及“機器換人”的一大瓶頸。目前，對寧波制造企業來說，實現“機器換人”還面臨著綜合成本過高的問題。目前，一般機器人每臺價格為10萬元到30萬元，只能從事一些簡單、重復的勞動。而制造業工種復雜，攏、砸、錘等需要不同的機器人。能從事復雜工種、智能較高的機器人價格昂貴，中小企業根本承受不起，只能“望機興嘆”。所以，要加快“機器換人”的步伐，必須解決成本過高的問題。
采訪中，江南大學副校長紀志成告訴筆者，要突破“機器換人”的瓶頸，關鍵要下大力氣加強機器人的研發。一方面，要研發高智能、具有自主知識產權和核心技術的世界一流水平的機器人；另一方面應根據中小企業“機器換人”的實際需求，努力研發制造品種更多、價格相對較低、質量可靠、實用性強的機器人。
據寧波市機器人行業協會會長施國平介紹，“機器換人”是一項系統工程，不是簡單的換機器、減少人員，而是通過“武裝”現代化、自動化的裝備，改進企業的管理方式、生產方式、經營方式，對技術進步、提高生產效率、促進產業結構調整等具有重要意義，是實現“寧波制造”向“寧波智造”轉型升級的動力之源。加速“機器換人”，需要企業和政府合力推進。
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